Конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника лаборатории эпизоотологического мониторинга отдела эпидемиологии ФКУН Российский противочумный институт «Микроб» Роспотребнадзора
К претендентам предъявляются следующие требования:
1. Наличие высшего технического, биологического или медицинского образования;
2. Наличие допуска к работе с ПБА на основании «Проверки знаний требований биологической безопасности» ФКУН «Российский противочумный институт "Микроб"»;
3. Стаж работы по специальности от 5 лет; опыт работы в составе специализированных противоэпидемических бригад Роспотребнадзора;
4. Наличие публикаций по теме мобильных технологий в обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Претендент должен знать:
1. Законодательство РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Правила и нормы обращения с возбудителями особо опасных инфекций в рамках СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;
2. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественные и зарубежные достижения по теме исследований, методы, средства и практику проведения экспериментов и наблюдений;
3. Порядок организации, планирования и финансирования, проведения научных исследований и внедрения полученных результатов;
4. Порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации;
5. Действующие положения о подготовке и повышении квалификации научных кадров;
6. Основы трудового законодательства РФ;
7. Правила и нормы охраны труда, эксплуатации научного оборудования, требования пожарной и биологической безопасности.
Основные функции:
1. Проведение научных исследований и разработок, направленных на совершенствование мобильных технологий в сфере обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
2. Участие в реагировании на ЧС санитарно – эпидемиологического характера в составе специализированных противоэпидемических бригад Роспотребнадзора;
3. Внедрение результатов исследований и разработок, обработка, анализ научных результатов, оформление методических рекомендаций;
4. Подготовка и представление к изданию статей и других информационных материалов по результатам текущих и законченных работ;
5. Выступление с докладами на научных конференциях.
Условия трудового договора:
Договор заключается на неопределенный срок с проведением не позднее 2 лет с начала научной деятельности аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки результатов его профессиональной деятельности.
Оплата труда:
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
- должностной оклад, ставка заработной платы 8553,77 рублей в месяц;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,80 оклада – 6843,02 рублей в месяц.
Размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада и иных выплат при условии выполнения работником всех показателей и критериев эффективности, установленных для данной категории работников в соответствии с приказом директора института от 28.12.2018 г. № 270-П, определяется штатным расписанием института и иными локальными нормативными актами Работодателя.
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочее время и время отдыха:
Продолжительность рабочей недели:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;
- время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00;
- перерыв для отдыха и питания – 12:00 – 13:00;
- выходные дни – суббота и воскресенье.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
Прием документов от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, производится с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00) по адресу:
410005, г. Саратов, ул. Университетская, д.46, отдел кадров.
Дата размещения объявления – 08.07.2024 г.
Приказ от 08.07.2024 № 232-П
Решение конкурсной комиссии от 10.09.2024 № 9
|