Конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника лаборатории диагностических технологий отдела микробиологии ФКУН Российский противочумный институт «Микроб» Роспотребнадзора

К претендентам предъявляются следующие требования:

1. Наличие высшего образования по профилю биология;

2. Наличие свидетельства о профессиональной переподготовке по программе «Бактериология. Основы безопасной работы с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-II групп» или аналогичной;

3. Опыт по исполнению НИР, иных проектов и программ в области исследований, связанных с использованием диагностических технологий для мониторинга патогенных микроорганизмов и вирусов;

4. Знания международного и российского законодательства в области деятельности, связанной с проведением научных исследований с возбудителями особо опасных инфекций.

Претендент должен знать:

1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме технологических аспектов производства диагностических препаратов, современное состояние проблемы;

2. Правила и нормы обращения с возбудителями особо опасных инфекций в рамках СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;

3. Действующие положения по подготовке и повышению квалификации научных кадров;

4. Основы трудового законодательства РФ;

5. Правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, биологической безопасности.

Основные функции:

1. Сбор, анализ и обобщение научной информации связанной с изучением молекулярно-генетических особенностей возбудителей особо опасных инфекций, проведения мониторинга возбудителей и метагеномного анализа;

2. Участие в составлении планов НИР;

3. Анализ микробиома и вириома биологического материала и проб из объектов окружающей среды;

4. Проведение научных исследований по отдельным разделам тем совместно с научным руководителем;

5. Осуществление экспериментов связанных с мониторингом возбудителей особо опасных инфекций молекулярно-биологическими методами;

6. Участие во внедрении результатов исследований и разработок;

7. Подготовка методических документов;

8. Составление отчетов по отдельным разделам НИР;

9. Подготовка и представление к изданию статей и других информационных материалов;

10. Выступление с докладами на научных конференциях.

Условия трудового договора:

Договор заключается на неопределенный срок с проведением не позднее 2 лет с начала научной деятельности аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки результатов его профессиональной деятельности.

Оплата труда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 8990,01 рублей в месяц;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,80 оклада – 7192,01 рублей в месяц.

Размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада и иных выплат при условии выполнения работником всех показателей и критериев эффективности, установленных для данной категории работников в соответствии с приказом директора института от 28.12.2018 г. № 270-П, определяется штатным расписанием института и иными локальными нормативными актами Работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха:

Продолжительность рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;

- время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00;

- перерыв для отдыха и питания – 12:00 – 13:00;

- выходные дни – суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.


Прием документов от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, производится с понедельника по пятницу с 10:00 до 16:45 (перерыв с 12:00 до 13:00) по адресу:

410005, г. Саратов, ул. Университетская, д.46, отдел кадров.


Дата размещения объявления – 28.05.2025 г.

Приказ от 28.05.2025 № 216-П

Решение конкурсной комиссии от 30.07.2025 № 12