Конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника лаборатории холерных вакцин отдела профилактических препаратов ФКУН Российский противочумный институт «Микроб» Роспотребнадзора

К претендентам предъявляются следующие требования:

1. Наличие высшего биологического, ветеринарного образования;

2. Наличие диплома о профессиональной переподготовке по программе «Бактериология. Основы безопасности работы с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-II групп патогенности»;

3. Наличие удостоверения о повышении квалификации по программе «ПЦР в диагностике инфекционных болезней и индикации патогенных микроорганизмов»;

4. Стаж работы по специальности или в должности лаборанта-исследователя от 3 лет; при наличии рекомендаций высших учебных заведений – без предъявления требований к стажу работы.

5. Наличие публикаций по биомедицинским аспектам изучения возбудителей опасных инфекционных болезней.

Претендент должен знать:

1. Законодательство РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Правила и нормы обращения с возбудителями особо опасных инфекций в рамках СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;

2. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественные и зарубежные достижения по теме разработки и производства иммунобиологических препаратов для профилактики и диагностики особо опасных инфекций, методы, средства и практику проведения экспериментов и наблюдений;

3. Законодательство РФ и Евразийского экономического союза в области обеспечения надлежащей производственной практики (GMP);

4. Действующие положения о подготовке и повышении квалификации научных кадров;

5. Основы трудового законодательства РФ;

6. Правила и нормы охраны труда, эксплуатации научного оборудования, требования  пожарной и биологической безопасности.

Основные функции:

1. Проведение микробиологических, молекулярно-генетических и биотехнологических исследований возбудителей особо опасных инфекций;

2. Проведение научных исследований и разработок, направленных на решение вопросов, связанных с решением фундаментальных и научно-практических задач по проблемам совершенствования средств специфической профилактики возбудителей опасных инфекций, осуществление экспериментов и наблюдений;

3. Внедрение результатов исследований и разработок, обработка, анализ научных результатов, составление описаний применяемых методов, оформление методических рекомендаций;

4. Выполнение производственных работ и участие в подготовке документации на разработку и производство иммунобиологических лекарственных препаратов;

5. Подготовка и представление к изданию статей и других информационных материалов по результатам текущих и законченных работ;

6. Выступление с докладами на научных конференциях.


Условия трудового договора:

Договор заключается на неопределенный срок с проведением не позднее 2 лет с начала научной деятельности аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки результатов его профессиональной деятельности.


Оплата труда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 8553,77 рублей в месяц; 

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,80 оклада –   6843,02 рублей в месяц.

Размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада и иных выплат при условии выполнения работником всех показателей и критериев эффективности, установленных для данной категории работников в соответствии с приказом директора института от 28.12.2018 г. № 270-П, определяется штатным расписанием института и иными локальными нормативными актами Работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.


Рабочее время и время отдыха:

Продолжительность рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;

- время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00;

- перерыв для отдыха и питания – 12:00 – 13:00;

- выходные дни – суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.


Прием документов от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, производится с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00) по адресу:
410005, г. Саратов, ул. Университетская, д.46, отдел кадров.


Дата размещения объявления – 02.02.2024 г.

Приказ от 02.02.2024 № 031-П

Конкурс завершен

Решение конкурсной комиссии № 3 от 10.04.2024